Нюансы риторики

  • Пупсик22
    Статус: оффлайн
    2
     #
    Предположим, у вас есть желание устроиться на работу на завод, производящий... ну например, реактивные табуретки. К тому же таких заводов не один, а несколько, и у вас есть возможность выбирать на каком из них работать.
    Мало того, перед поступлением на работу вы можете посетить ежегодное собрание руководства завода с его работникам.

    Из выступления директора завода номер 1.
    Мы должны любить и уважать наших рабочих, добиваться улучшения условий их труда, сокращать издержки производства, избавляться от излишней и неэффективной системы управления. Также следует стремиться к повышению заработной платы наших сотрудников и в первую очередь тех, кто непосредственно занят на производстве. Не следует забывать и о их семьях. Было бы неплохо создать условия для их социальной благоустроенности - детские сады, школы, поликлиники и прочее...
    ...Должен отметить, что возросшая сила и независимость нашего завода, то что производимые нами табуретки стали летать выше, быстрее и дальше несомненно не осталось без внимания наших конкурентов. Нам стали завидовать и даже ненавидеть. Начали вставлять палки в колеса, ограничивать рынки сбыта наших замечательных табуреток, инженеров, начальников отделов перестали приглашать и пропускать на другие заводы..
    Поэтому, к сожалению, следует понимать, что не все в наших силах... Но вы держитесь...

    Из выступления директора завода номер 2.
    Я приказал повысить заработную плату рабочим нашего завода на 10%. Ответственный - глав. бух.
    Приказал сократить менеджерно-менчардайзерно-креативный отдел вследствие его неэффективности и высвободившиеся средства направить на строительство яслей для детей наших сотрудников. Ответственный - начальник отдела кадров.
    Выделил средства для закупки оборудования и модернизации производства. Ответственный - главный инженер.
    В случае невыполнения моих приказов - увольнение ответственных с вычетом всех издержек, если таковые возникли вследствие невыполнения приказа...

    Конечно это не все, но надеюсь, суть ясна.

    Ваш выбор? И вообще, есть ли он у вас?
  • Wing42
    Статус: оффлайн
    1
     #
    Пупсик22
    Тут не столько риторика, сколько сам подход к руководству предприятием. Один говорит, как должно быть, другой говорит, дескать, как уже есть на самом деле. И действительно, если вместо торгового центра в плотной городской застройке начали строиться ясли, если в следующем месяце рабочие завода получат повышенную зарплату (и будут стабильно получать её дальше), если будет закуплено новое оборудование - то, вне всяких сомнений, директор завода номер 2 красавчик. В противном случае он просто переложит ответственность на главного бухгалтера, главу отдела кадров и главного инженера и спросит уже с них. Технически его руки и совесть чисты.
  • A.Soldier of Light
    Статус: оффлайн
    3
     #
    Пупсик22 написал:
    Поэтому, к сожалению, следует понимать, что не все в наших силах... Но вы держитесь...

    Эпично конечно. Фейл это. И дальше будут кормить завтраками работников... Убогий вариант.
    Хорошим вариантом я вижу систему, при которой пост директора и прочих верхов зависит от работников. Они решают, кому из верхов (и среди всех сотрудников вообще) повысить зарплату или понизить за низкий уровень профессионализма и ошибки. У каждой ошибки есть имя человека...
  • Верзор
    Статус: оффлайн
    1
     #
    Типа второй.
    Нет. выбора у нас нет. Завод всего один и тот почти не работает.
  • 0
     #
    в любом из двух предложенных вариантов- все крутится вокруг двух персонажей, от них все зависит как будет работать завод, но первый более либеральный директор...
    а я предпочел бы совет директоров, где решение принимаются на голосовании с учетом нужд и пожеланий рабочих и их семей.
  • borer
    Статус: оффлайн
    2
     #
    A.Soldier of Light
    Выборность руководителей глупость, которую проходили в конце 80х - начале 90х годов. Ничего хорошего из этого не получилось и не могло получиться.
    1. Толпа любит популизм, а не конкретные действия.
    2. Срабатывает эффект Даннинга—Крюгера
    3. Рабочие объективно не могут оценить работу руководителя предприятия. Оценят только по прошествии какого-то времени и по конечному результату. Строительство инфраструктуры и повышение зарплаты дело ни одного года, если предприятие было в глубокой, мгновенного результата не будет. Рабочими оценивается чаще всего работа уровня мастера - начальника участка.
    Выбранный директор может быть приятным во всех отношениях человеком, многим нравиться, но слабым руководителем.
    Настоящий руководитель должен быть по природе своей лидером, жёстким человеком, а такие мало нравятся людям, в часности рабочим.
    Да, кстати, всю эту кухню знаю изнутри. В своё время прошёл всю лестницу от рабочего до руководителя крупного цеха.
  • A.Soldier of Light
    Статус: оффлайн
    1
     #
    borer написал:
    Выборность руководителей глупость, которую проходили в конце 80х - начале 90х годов. Ничего хорошего из этого не получилось и не могло получиться.
    1. Толпа любит популизм, а не конкретные действия.

    Совершенно верно, эксперименты были и не только в СССР, но и в Америке. Они показали ровным счетом то, почему невозможна в мире нигде истинная демократия: народ примитивен и все испоганит. То есть чтобы это работало, например, в нашем примере про сотрудников предприятия и босса, сотрудники должны быть другого уровня самосознания, более высокого. Естественно, без любви к популизму вроде подобного: "Мы провремся! Мы сильные!", и толпа ликует... какое убогое зрелище, толпа обезьян, ей богу...
    Так что твой вывод (ну не только твой) верный, все понятно здесь.

    borer написал:
    2. Срабатывает эффект Даннинга—Крюгера

    Пиши, что это, не заставляя меня лезть в гугл =]

    borer написал:
    Настоящий руководитель должен быть по природе своей лидером, жёстким человеком, а такие мало нравятся людям, в часности рабочим.

    Если жесткость компенсируется справедливостью его решений, то нет проблем.
  • Ли-Ру
    Статус: оффлайн
    1
     #
    не поняла?при чём тут вообще риторика?как бы наука о слове и речи, если кратко...
B
i
u
Спойлер